Das Verfassen einer internen Bewerbung ist ein wichtiger Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich für eine interne Position in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu bewerben und Ihre Karriere voranzutreiben. In diesem Artikel werden wir Ihnen Schritt für Schritt erklären, wie Sie eine überzeugende interne Bewerbung verfassen können, um Ihre Chancen auf die gewünschte Stelle zu erhöhen.
1. verstehen sie, was eine interne bewerbung ist
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer internen Bewerbung beginnen, ist es wichtig, das Konzept der internen Bewerbung zu verstehen. Eine interne Bewerbung ist der Prozess, bei dem Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens sich auf eine vakante Position bewerben können, anstatt externe Kandidaten einzustellen. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue berufliche Herausforderungen anzunehmen.
Was ist eine externe bewerbung?
Im Gegensatz zur internen Bewerbung bezieht sich eine externe Bewerbung auf den Prozess, bei dem externe Kandidaten von außerhalb des Unternehmens sich auf offene Stellen bewerben. Dies bedeutet, dass das Unternehmen nach neuen Talenten sucht, die bisher nicht in der Organisation tätig waren.
2. recherchieren sie die position
Bevor Sie Ihre interne Bewerbung verfassen, sollten Sie die vakante Position und die damit verbundenen Anforderungen gründlich recherchieren. Dies umfasst eine Analyse der Stellenbeschreibung, der Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen zugeschnitten ist.
3. betonen sie ihre qualifikationen und erfahrungen
Bei der Verfassung Ihrer internen Bewerbung ist es entscheidend, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. Erklären Sie, warum Sie die ideale Person für die Position sind. Verweisen Sie auf Ihre bisherigen Leistungen und Erfolge im Unternehmen, die Ihre Eignung unterstreichen.
4. schreiben sie ein überzeugendes anschreiben
Ein gut geschriebenes Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer internen Bewerbung. In diesem Schreiben sollten Sie Ihre Motivation für die Position erläutern, Ihre Qualifikationen erneut betonen und erklären, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Stellen Sie sicher, dass das Anschreiben klar und prägnant ist.
5. aktualisieren sie ihren lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte alle relevanten beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen enthalten. Passen Sie ihn an die Anforderungen der neuen Position an und stellen Sie sicher, dass er übersichtlich und gut strukturiert ist.
6. sprechen sie mit ihrem vorgesetzten
Es ist ratsam, vor dem Einreichen Ihrer internen Bewerbung mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten über Ihre Absichten zu sprechen. Dies ermöglicht es Ihnen, Feedback zu erhalten und sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung auf Unterstützung stößt.
7. bewerben sie sich fristgerecht
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbung innerhalb der festgelegten Frist einreichen. Verpassen Sie keine wichtigen Termine, da dies Ihre Chancen beeinträchtigen könnte.
8. bereiten sie sich auf das vorstellungsgespräch vor
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich sorgfältig vor. Seien Sie bereit, Ihre Qualifikationen und Motivation für die Position zu erläutern und beantworten Sie Fragen zur neuen Rolle.
9. verhalten sie sich professionell
Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, sich professionell zu verhalten. Zeigen Sie Engagement und Interesse an der Position, respektieren Sie die Entscheidungen des Unternehmens und bleiben Sie positiv, unabhängig vom Ausgang Ihrer Bewerbung.
10. warten sie auf eine rückmeldung
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht und das Vorstellungsgespräch absolviert haben, müssen Sie geduldig auf eine Rückmeldung warten. Das Unternehmen wird die Bewerbungen sorgfältig prüfen, bevor es eine Entscheidung trifft.
Faqs zur internen bewerbung
Was ist eine interne bewerbung?
Eine interne Bewerbung ist der Prozess, bei dem Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens sich auf vakante Positionen bewerben können, anstatt externe Kandidaten einzustellen.
Werden interne bewerber bevorzugt?
Interne Bewerber werden oft bevorzugt, da sie das Unternehmen bereits kennen und sich in der Unternehmenskultur auskennen. Dennoch hängt die Entscheidung von vielen Faktoren ab, einschließlich der Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber.
Was bedeutet interne bewerbung?
Interne Bewerbung bezieht sich auf den Prozess, bei dem Mitarbeiter in einem Unternehmen die Möglichkeit haben, sich auf freie Positionen innerhalb des Unternehmens zu bewerben, anstatt externe Kandidaten einzustellen.
Siehe auch:
